Descripción de la oferta

TÉCNICO DE RRHH LABORALISTA
Ciudad POZUELO
Consultor Principal Laura Sánchez
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Selectiva, selecciona para importante compañía del sector servicios ubicada en Pozuelo  un ABOGADO LABORALISTA.

La contratación será una sustitución de maternidad, contrato temporal por sustitución de larga duración (aprox. de 6-8 meses de duración)

 Jornada: de L a J de 08:30-18:00 y V de 08:30-15:00.

 SBA: dependiendo de experiencia aportada.

Sus funciones serán:

Realización de las tareas administrativas derivadas del cumplimiento de la legislación laboral vigente y la aplicación del régimen disciplinario.

Estudio y Control del absentismo y gestión de informes a través de Meta4.

Estudio y confección de escritos técnico-administrativo y de aspectos relativos a la disciplina del personal (cartas de mejora, amonestaciones, etc.).

Consulta, estudio y actualización de los Convenios Colectivos de aplicación, de la normativa en relación a los derechos y deberes de los empleados y de los aspectos contractuales.

Resolución de consultas de los empleados en relación a permisos, excedencias, licencias, vacaciones…

Gestión de los aspectos contractuales referidos a periodos de prueba, horas extra, o categorías profesionales entre otros.

Preparación, seguimiento y control de conciliaciones y juicios:

Recepción de citación, y envío al despacho de abogados.

Control de plazos y seguimiento de estrategia de defensa.

Preparación de documentación y coordinación con el despacho de abogados.

Asesoramiento jurídico-laboral a negocio en todos los campos y competencias del orden laboral (Derecho Individual), Derecho Colectivo (Derecho Sindical), Derecho de la Seguridad Social, etc.6.

Dar cumplimiento al art. 64 ET, facilitando la documentación correspondiente a los delegados de personal y comités de empresa, y estableciendo las reuniones legalmente establecidas: entrega documentación mensual, trimestral; convocatoria de reuniones trimestrales y revisión de acciones establecidas; realizar las comunicaciones necesarias a la RLT; seguimiento y facilitación de datos planes de formación e igualdad, etc.

 Formación superior preferiblemente en Derecho, ADE, RRLL, etc.

 Valorable: Máster en RRHH o jurídico-laboral y conocimientos de Meta4 (modo consulta).

 Conocimientos imprescindibles : Conocimientos en derecho laboral, Ofimática (Excel y .ppt.)

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