Emploi au siège du personnel de courte durée (STS)


CAMPAGNE DE RECRUTEMENT SOUS CONTRAT DE COURTE DUREE

Lieu : Siège
Code emploi : 1695
Nombre d'appels à candidature : 1
Vacancy Closing Date :

Description

TITRE DU POSTE :

 

PERSONNEL A CONTRAT DE COURT DUREE (STS)

UNITES ORGANISATIONNELLES

 

DEPARTEMENT/DIVISION :

 

GRADE

 

Unités Organisationnelles & Directions régionales & Bureaux extérieurs

 

Départements / Divisions

 

 

GS3/4/5/6/7/8

 

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :

 

TOUT SUPERVISEUR DESIGNE

LIEU D’AFFECTATION :

 

INFORMATION :

 

Siège de la Banque (Abidjan, Côte d’Ivoire)

LES INCUMBES SERONT OFFERTES UN CONTRAT DE SERVICE A COURT TERME (STS) POUR UNE PÉRIODE DE TROIS (3) MOIS RENOUVELABLE, SUR LA BASE DE LA PERFORMANCE ET DES BESOINS D'INSTITUTION. CECI N'EST PAS UNE POSTE REGULAIRE DE LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT.

POUR APPLIQUER, CLIQUEZ SUR « POSTULER » COMME INDIQUE SUR LA PAGE D'APPLICATION OU ACCÈS PAR LE LIEN SUIVANT  https://ldd.tbe.taleo.net/ldd03/ats/careers/requisition.jsp?org=AFDB&cws=52&rid=1695   

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à HR Direct : HRDirect@AFDB.ORG

 

DATE D’OUVERTURE :

 

 

23 juin 2017

 

 

 

LA BANQUE :

 

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

De temps à autre, l'institution a besoin de services supplémentaires assurés par des personnes autres que son propre personnel permanent pour lui prêter main-forte dans le cadre d'activités additionnelles non prévues au programme normal de travail, de remplacement d'un personnel régulier absent pour une longue période et pour occuper des postes vacants dans les délais fixés par la Banque.

 

Les demandes soumises sont considérées comme spontanées et seront utilisées pour alimenter notre base de données en vue d'opportunités de courte durée dans la Banque.

 

Compétences générales et profils recherchés

 

Les domaines d’activité, fonctions et autres activités connexes dans lesquels la Banque pourrait recruter (liste non exhaustive) sont les suivants :

 

  • Électricité, énergie, climat et croissance verte
  • Agriculture, développement humain et social
  • Secteur Privé, infrastructure et industrialisation
  • Économie
  • Statistiques
  • Recherche
  • Gouvernance et gestion du savoir
  • Finances
  • Services juridiques
  • Ressources humaines et services institutionnels
  • Informatique
  • Services linguistiques
  • Services généraux et approvisionnement
  • Conception Web et Infographie
  • Gestion des ressources humaines
  • Audit, anti-corruption
  • Évaluation
  • Communications et relations extérieures
  • Relations publiques / Diplomatie / Relations internationales
  • Marketing
  • Genre
  • Services médicaux

 

 

Dans divers postes, notamment:

 

  • Archiviste
  • Assistant comptable
  • Assistant d'audit
  • Assistant au budget
  • Technicien en bâtiment
  • Analyste des affaires
  • Services de restauration, logistique
  • Assistant à la communication
  • Analyste de données dans divers domaines
  • Assistant de projet
  • Commis / opérateur de saisie de données
  • Chauffeur
  • Assistant de conférences et évenementiel
  • Assistant financier
  • Assistant à la gestion des immobilisations
  • Assistant administratif
  • Assistant au service d'accueil des clients
  • Assistant aux ressources humaines
  • Assistant chargé des technologies de l'information
  • Assistant à la sécurité informatique

 

  • Assistant aux assurances
  • Assistant aux opérations juridiques
  • Services médicaux : sage-femme, infirmier, Laborantin, etc.
  • Appui opérationnel et administratif dans divers domaines
  • Analyste de données de portefeuille
  • Assistant aux acquisitions/contrats
  • Assistant au protocole
  • Assistant de recherche
  • Assistant chargé de statistiques et de recherche
  • Assistant à la sécurité
  • Secrétariat
  • Assistant aux voyages
  • Assistant à la formation
  • Assistant à la trésorerie
  • Assistant à la conception Web
  • Technicien de l’Audiovisuel
  • Infographiste, PAO (Publication Assistée par Ordinateur) 
  • Autres (veuillez préciser)

 

La Banque vise à sélectionner des candidats possédant des diplômes professionnels dans les disciplines susmentionnés

 

KEY FUNCTIONS:

 

Dans le cadre de la supervision du directeur, du chef de division ou d'un membre de l'équipe, le personnel à contrat de courte durée exercera ses fonctions conformément aux termes de référence du poste spécifique.

 

TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI :

 

Les termes et conditions de l'engagement d'un personnel à contrat de courte durée sont stipulés dans la lettre d'offre qui sera signée par la nouvelle recrue et reprennent succinctement ce qui suit:

 

  • La durée du contrat est de 15 jours minimum et la durée d’un contrat de court terme ne peut excéder six (6) mois.  Un nouveau contrat peut être offert essentiellement sur la base de l'évaluation de la performance et de l’expression des besoins exprimés sur la nécessité des services d'un personnel à contrat de courte durée.

 

  • La première période cumulative d'emploi ne doit pas excéder un total de trente-six (36) mois sans interruption.

 

  • Un contrat de courte durée ne peut être offert à toute personne ayant un lien de parenté avec un membre du personnel de la Banque : père, mère, frère, sœur, fils, fille et conjoint.

 

COMPETENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

 

  • Etre titulaire d’au moins du diplôme, Maitrise, Master1 ou un diplôme équivalent.

 

  • Pour certains postes particuliers, les qualifications minimales requises sont le diplôme : Licence, BTS, DUT, ou un diplôme équivalent et pour certains, les qualifications minimales requises sont le diplôme BAC ou un diplôme équivalent (par exemple, chauffeur, coursier).

 

  • Le minimum d'expérience pertinente requise est de 3 ans ou au plus. Toutefois, un minimum de nombre d’années d’expérience pertinente dans les disciplines concernées est requis par grade de poste.

Une expérience dans les organisations internationales serait un atout.

 

  • Faire preuve de dynamisme, d'innovation, de créativité, d'intégrité. Capacité de travail en équipe, d'orientation clients et de résolution de problèmes.

 

  • Capacité à s'adapter dans un environnement multiculturel.

 

  • Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’orale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

 

  • Maîtrise des logiciels courants Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, MS Project). La connaissance de SAP constituerait un avantage supplémentaire.

 

 

Seul(e)s le/la/les candidat(e)s qui aura/auront satisfait à toutes les conditions d’éligibilité de la Banque et qui auront été retenu(e)s pour le Programme seront contacté(e)s. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tous documents supplémentaires qui pourraient être requis. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.





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